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第六百七十六章:每一步都料到了

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球队需要冠军荣誉来进一步提升人气,增加球队的商业价值,赚大钱。但也需要理智的考虑问题,绝对不能只把nba比赛当做是单纯的篮球比赛而已。

生意就是生意,nba赛场上的真理,脾气直白的球员们或许会忘记,但管理层,可永远都不会忘记。

况且,续约之类的事情,其中的门门道道很多,劳资协议上规定的非常详细。并不是说你费城76人,想要续约谁,想要给多少钱,就能随便开支票的。

如果不能满足一些特定条件的话,联盟的劳资协议,一般会倾向于让球队优先保证留下当家球星。至于其他的角色球员,就不会那么受关注了。

到时候,球队势必是要第一时间满足陈牧的需求的。往后排下去,伊戈达拉肯定也不能动。这两个内外核心,是费城76人未来十年的票房和战绩保障。

而陈牧和伊戈达拉的合约,都会随着时间的流逝而不断增加。等到陈牧的工资来到2000万大关,伊戈达拉的工资也会逼近1500万。两人一起就会从费城手头拿走3500万美刀,剩下的钱,还得签约起码八到十个球员。

就算费城76人每一次都能慧眼识珠。拿下超级新秀,也不可能一直拿对方当苦力使。人迟早也会要签下大合同,飞黄腾达的嘛!

到时候怎么办?指着陈牧和伊戈达拉两个打人家十二个咩?

又或者,要放走一些球员的话,放走谁合适?现在费城手头的,可都是青年才俊,任何一个放走都不合算。

要是洛瑞也拿个一千万,米利西奇拿个八百万,小乔丹成长起来之后也拿个一千万的话,球队还分配个屁的薪金??

要保持竞争力。维持王朝,之前的例子,比如ok组合,靠的就是科比和奥尼尔的超级威慑力,不断吸引“合算”的球员,才维持到了三年光阴。

再往前的公牛王朝,要不是皮蓬的“舍己为人(大雾)”,也无法完成两次三连冠。

王朝球队,并不是死于内忧外患。而是死于劳资协议。

这也是劳资协议被制定出来的初衷,nba可不希望再看到nba上古时代里,凯尔特人一家独大的局面出现了。

要找其中的漏洞和机会的话,似乎……只能从陈牧这里下手了呢!

“所以。我和斯特凡斯基商量过了,准备给联盟递交一份提议。”

看出股东们的担忧,陈牧倒是不慌不忙,淡淡然开口道:“我的情况非常特殊。落选秀成为mvp,这在nba历史上也没有过吧?既然我们这么特殊,是不是可以让联盟给我们一个薪金特例。以保持费城的竞争力,不至于坐拥联盟未来最有人气的巨星,却没法打出漂亮战绩吧!”

靠,这个家伙还真是够不要脸的。

股东们都被陈牧的不要脸自黑逗乐了,笑着看着陈牧,听陈牧继续往下说。

“这里面的具体操作细节我不懂,但斯特凡斯基懂。他说有过类似的特例出现的,为了保持联盟最好看的局面一再上演,联盟有过给某支球队特例,并最终推广开来的先例。”

“陈说的没错,而且那个特例你们都很熟悉。”斯特凡斯基在一旁点头道:“伯德条款。”

“……有道理!”

斯特凡斯基一个词语说出,股东们一下子就明白过来了。

在nba八十年代黑白双雄的时代里,最有人气的巨星伯德和魔术师,为球迷们奉献了无数精彩的比赛。

为了保持这种黄绿争霸的局面一再上演,给球迷们最大的观赏刺激,联盟特意为凯尔特人量身定制了一条条款。

伯德条款,也就是我们常说的鸟权。

当时,伯德即将成为自由球员,以他的实力和名气,无数球队想要用超级合同将他签下。而凯尔特人这边,因为已经有了不少历史级别的球员,薪金空间不够,一时是焦头烂额捉襟见肘。

于是,鸟权出现了。

符合拥有鸟权条件的球队和球员,可以在不顾忌工资帽的前提下,以一定的上涨规则续约队内的老兵球员(三年以上在同一支球队效力)。这个条款的出炉,给凯尔特人开了一盏绿灯,伯德顺利留队,黄绿争霸继续,nba也进入了自己的超级辉煌期。

当然了,鸟权之外,还有早期鸟权、非鸟权等等细节,但和主题关系不大,不再赘述。

总之,为了保持联盟比赛的好看,精彩,保持超级球星之间的对位一再展开,nba可以说是无所不用其极。

如今,陈牧出现了,费城的伯德对面,谁,能够成为他的一生之敌——魔术师呢?

“勒布朗詹姆斯。”

斯特凡斯基继续道:“联盟如果想要继续看陈对抗詹姆斯的戏码的话,还是乖乖听陈的,出炉‘陈牧条款’吧……!”(未完待续。)

ps:陈牧条款,听起来就牛叉闪闪啊!

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